#remuneração

Nosso foco é formar profissionais habilitados e visionários 👊, que realizarão a prevenção, percebendo as necessidades e adotando medidas cabíveis para antecipar as correções necessárias, desenvolvendo parâmetros sustentáveis para elaborar Procedimentos Administrativos e Operacionais. 🔥⠀
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👉 Entre em contato agora mesmo através do nosso WhatsApp bit.ly/alfacursoeconsultoria e torne-se um Bombeiro Profissional Civil! 👈⠀
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Dentro de uma das concepções básicas que norteia o curso e o entendimento de que, mais do que formar os profissionais requeridos pelo mercado de trabalho,o curso pauta-se numa filosofia humanista e busca oferecer uma formação crítica e questionadora, seguindo uma linha holística que considera ser o ser humano indissociável nos seus diversos aspectos e que valoriza a análise globalizante dos fenômenos organizacionais e sociais. ⠀
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Valorizam, também, a pluralidade de pensamento, entendendo o conflito de ideias como fecundo e importante para a formação pretendida. ⠀
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Com toda essa estrutura, vocação, as empresas nas diversas áreas e segmentos, nada mais justo do que ter um Bombeiro Profissional Civil que também seja visionário, por isso o curso de Formação de Bombeiro Profissional Civil tem como foco atender as necessidades atualizadas das empresas, indústria e Comércio, para se tornar um referencial da região, buscando sua excelência continuada.⠀
#Alfa #EscolaAlfa #BombeiroCivil #EscoladeBombeiro #Bombeiro #Curso #Consultoria #Matrícula #Ocorrências #instagood #Remuneração #Propósito #Carreira #Estrutura #Cenários #Capacitação #MatrículasAbertas
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Valorizam, também, a pluralidade de pensamento, entendendo o conflito de ideias como fecundo e importante para a formação pretendida. ⠀

Com toda essa estrutura, vocação, as empresas nas diversas áreas e segmentos, nada mais justo do que ter um Bombeiro Profissional Civil que também seja visionário, por isso o curso de Formação de Bombeiro Profissional Civil tem como foco atender as necessidades atualizadas das empresas, indústria e Comércio, para se tornar um referencial da região, buscando sua excelência continuada.⠀
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O Vesting é uma prática comercial importada do direito estrangeiro e consiste em oferecer aos colaboradores da empresa a opção de aquisição de participação acionária caso sejam atingidas as metas previamente acordadas em um contrato. ⠀
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Leia o artigo na íntegra e saiba mais sobre o Vesting e as vantagens dos Planos de Remuneração baseados em ações para empregadores e empregados. O link para a seção Notícias do nosso site está Bio! 😉👆💡⠀
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#direitotrabalhista #remuneração #ações #participaçãoacionária #metas #contrato #stockoptions #empresa #vesting
O Vesting é uma prática comercial importada do direito estrangeiro e consiste em oferecer aos colaboradores da empresa a opção de aquisição de participação acionária caso sejam atingidas as metas previamente acordadas em um contrato. ⠀
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SALÁRIO "POR FORA" ➡️➡️ Quando o empregador registra salário do trabalhador menor do que o que ele realmente recebe, frustra seus direitos, pois prejudica sua aposentadoria, seu FGTS, a multa de 40% na rescisão, horas extras, adicionais, etc. Trata-se de fraude punível conforme o Código Penal. Denúncias podem ser feitas ao Ministério Público do Trabalho e o empregado pode ingressar com ação trabalhista. Para comprovar o recebimento do salário "por fora" o trabalhador pode apresentar seus extratos bancários, recibos, cheques ou qualquer outra forma de pagamento que foi utilizada para remuneração.
SALÁRIO "POR FORA" ➡️➡️ Quando o empregador registra salário do trabalhador menor do que o que ele realmente recebe, frustra seus direitos, pois prejudica sua aposentadoria, seu FGTS, a multa de 40% na rescisão, horas extras, adicionais, etc. Trata-se de fraude punível conforme o Código Penal. Denúncias podem ser feitas ao Ministério Público do Trabalho e o empregado pode ingressar com ação trabalhista. Para comprovar o recebimento do salário "por fora" o trabalhador pode apresentar seus extratos bancários, recibos, cheques ou qualquer outra forma de pagamento que foi utilizada para remuneração.
O trabalhador que porta um telefone funcional da empresa fora do horário de expediente deve receber horas de sobreaviso?

Em caso recente, magistrados da Justiça do Trabalho gaúcha entenderam que só o fato de portar o telefone não configura automaticamente o sobreaviso. É preciso ser provada, também, a permanência do trabalhador em regime de plantão, que ocasione restrição a seu descanso.

O autor da ação era supervisor de segurança. Ele alegou que recebeu um celular da empregadora e permanecia à disposição 24 horas por dia. Por isso, pediu para receber horas de sobreaviso, equivalentes a 1/3 do valor da hora normal.

O pedido foi indeferido no primeiro e no segundo grau. A juíza Mariana Arancibia, da 27ª VT de Porto Alegre, explicou que no sobreaviso o empregado fica impedido de desfrutar a folga da maneira que lhe convém, por determinação do empregador. Com base nas provas, a magistrada entendeu que esse não era o caso do reclamante. “Não demonstrado que tenha o autor ficado impedido na sua liberdade de gozo das horas de folga, o que não pode ser presumido, a situação em exame não se caracteriza como de sobreaviso”, decidiu. 
O trabalhador recorreu ao TRT-RS, mas a 7ª Turma concordou com a juíza. O relator do acórdão, desembargador Emílio Papaléo Zin, acrescentou que no sobreaviso o trabalhador é obrigado a permanecer em local pré-determinado, aguardando chamado para o serviço. O magistrado destacou que, no caso, o próprio autor contou em juízo que solucionava as questões por telefone na maioria das vezes, em ligações de curta duração.

Leia a matéria completa: https://bit.ly/2L7m7DY

#PraCegoVer: Imagem de uma pessoa segurando um celular. Texto: Remuneração. Uso de telefone celular fora do horário de expediente, por si só, não configura sobreaviso, decide 7ª Turma.

#trt #trtrs #trt4 #decisão #jt #remuneração #sobreaviso #justiçadotrabalho #direitodotrabalho
O trabalhador que porta um telefone funcional da empresa fora do horário de expediente deve receber horas de sobreaviso?

Em caso recente, magistrados da Justiça do Trabalho gaúcha entenderam que só o fato de portar o telefone não configura automaticamente o sobreaviso. É preciso ser provada, também, a permanência do trabalhador em regime de plantão, que ocasione restrição a seu descanso.

O autor da ação era supervisor de segurança. Ele alegou que recebeu um celular da empregadora e permanecia à disposição 24 horas por dia. Por isso, pediu para receber horas de sobreaviso, equivalentes a 1/3 do valor da hora normal.

O pedido foi indeferido no primeiro e no segundo grau. A juíza Mariana Arancibia, da 27ª VT de Porto Alegre, explicou que no sobreaviso o empregado fica impedido de desfrutar a folga da maneira que lhe convém, por determinação do empregador. Com base nas provas, a magistrada entendeu que esse não era o caso do reclamante. “Não demonstrado que tenha o autor ficado impedido na sua liberdade de gozo das horas de folga, o que não pode ser presumido, a situação em exame não se caracteriza como de sobreaviso”, decidiu.
O trabalhador recorreu ao TRT-RS, mas a 7ª Turma concordou com a juíza. O relator do acórdão, desembargador Emílio Papaléo Zin, acrescentou que no sobreaviso o trabalhador é obrigado a permanecer em local pré-determinado, aguardando chamado para o serviço. O magistrado destacou que, no caso, o próprio autor contou em juízo que solucionava as questões por telefone na maioria das vezes, em ligações de curta duração.

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#PraCegoVer: Imagem de uma pessoa segurando um celular. Texto: Remuneração. Uso de telefone celular fora do horário de expediente, por si só, não configura sobreaviso, decide 7ª Turma.

#trt #trtrs #trt4 #decisão #jt #remuneração #sobreaviso #justiçadotrabalho #direitodotrabalho
TAXA DE DESEMPREGO ATINGE 13,2 Milhões.

Estamos vivendo a maior recessão dos últimos tempos, sem nenhuma expectativa, pois a classe política, “que foram eleitos para tal serviço”, estão apenas preocupados com suas verbas e benefícios.

Como Manager Financial, atuei em diversas empresas, participando de diversos processos seletivos, hoje percebo que os candidatos estão despreparados para entrevista, antes de estar na entrevista.

Por este motivo, saber ONDE, COMO e QUANDO buscar uma nova #recolocacaoprofissional , ou mudar em emprego, fará toda a diferença.

Enviar diversos currículos, sem a estratégia correta, apenas trará frustração.
Para você que busca uma #recolocacaoprofissional , algumas dicas que ajudam neste processo:

a)	Analise o mercado de trabalho, atualize seu currículo “sempre”. b)	Após a revisão, envie para quatro pessoas, para verificar os erros ortográficos e conjugação.

c)	Reveja as habilidades e aptidões da função.

d)	Revise o formato do seu currículo (Não use o padrão)

e)	Analise seu currículo, agora com a visão (Meu currículo está me vendendo?) f)	Revise sua rede de amigos, busque cada pessoa que pode lhe ajudar, neste momento não precisa ser o melhor amigo, mas qualquer pessoal.

g)	Atualize suas redes sociais, principalmente LinkedIn (Não publique fotos pessoais no LinkedIn)

h)	Faça gestão das suas mídias sociais, dependendo da função ou cargo, as empresas podem analisar seu perfil (Face Instagram), e muitos candidatos, já foram descartados antes de serem chamados.

Caso tenha mais alguma dúvida, pergunte-nos!

#desempregado #remuneração #jovensempreendedores #recomeço #recolocacao #recolocação #salario #gestaodepessoas #manager #senadofederal #criseeconomica
TAXA DE DESEMPREGO ATINGE 13,2 Milhões.

Estamos vivendo a maior recessão dos últimos tempos, sem nenhuma expectativa, pois a classe política, “que foram eleitos para tal serviço”, estão apenas preocupados com suas verbas e benefícios.

Como Manager Financial, atuei em diversas empresas, participando de diversos processos seletivos, hoje percebo que os candidatos estão despreparados para entrevista, antes de estar na entrevista.

Por este motivo, saber ONDE, COMO e QUANDO buscar uma nova #recolocacaoprofissional , ou mudar em emprego, fará toda a diferença.

Enviar diversos currículos, sem a estratégia correta, apenas trará frustração.
Para você que busca uma #recolocacaoprofissional , algumas dicas que ajudam neste processo:

a) Analise o mercado de trabalho, atualize seu currículo “sempre”. b) Após a revisão, envie para quatro pessoas, para verificar os erros ortográficos e conjugação.

c) Reveja as habilidades e aptidões da função.

d) Revise o formato do seu currículo (Não use o padrão)

e) Analise seu currículo, agora com a visão (Meu currículo está me vendendo?) f) Revise sua rede de amigos, busque cada pessoa que pode lhe ajudar, neste momento não precisa ser o melhor amigo, mas qualquer pessoal.

g) Atualize suas redes sociais, principalmente LinkedIn (Não publique fotos pessoais no LinkedIn)

h) Faça gestão das suas mídias sociais, dependendo da função ou cargo, as empresas podem analisar seu perfil (Face Instagram), e muitos candidatos, já foram descartados antes de serem chamados.

Caso tenha mais alguma dúvida, pergunte-nos!

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O salário complessivo é aquele pago pelo empregador em quantia exata, todos os meses, sob o argumento de que engloba todas as verbas, como o salário base, as horas extras, os adicionais, entre outros. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Porém, essa conduta é vedada, pois o salário deve discriminar todas as verbas pagas, como o salário base, a quantidade de horas extras e seu respectivo valor, e as demais verbas. 💰💰
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Na dúvida, entre em contato! ⚖️📞
_____
#alexandreassisadvogado #tst #trt18 #clt #direito #direitodotrabalho #trabalho #empregado #trabalhador #emprego #dinheiro #dinheironobolso #salario #salariominimo #remuneração #goias #jatai
O salário complessivo é aquele pago pelo empregador em quantia exata, todos os meses, sob o argumento de que engloba todas as verbas, como o salário base, as horas extras, os adicionais, entre outros. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Porém, essa conduta é vedada, pois o salário deve discriminar todas as verbas pagas, como o salário base, a quantidade de horas extras e seu respectivo valor, e as demais verbas. 💰💰
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O trabalhador que porta um telefone funcional da empresa fora do horário de expediente deve receber horas de sobreaviso?

Em caso recente, magistrados da Justiça do Trabalho gaúcha entenderam que só o fato de portar o telefone não configura automaticamente o sobreaviso. É preciso ser provada, também, a permanência do trabalhador em regime de plantão, que ocasione restrição a seu descanso.

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O pedido foi indeferido no primeiro e no segundo grau. A juíza Mariana Arancibia, da 27ª VT de Porto Alegre, explicou que no sobreaviso o empregado fica impedido de desfrutar a folga da maneira que lhe convém, por determinação do empregador. Com base nas provas, a magistrada entendeu que esse não era o caso do reclamante. “Não demonstrado que tenha o autor ficado impedido na sua liberdade de gozo das horas de folga, o que não pode ser presumido, a situação em exame não se caracteriza como de sobreaviso”, decidiu. 
O trabalhador recorreu ao TRT-RS, mas a 7ª Turma concordou com a juíza. O relator do acórdão, desembargador Emílio Papaléo Zin, acrescentou que no sobreaviso o trabalhador é obrigado a permanecer em local pré-determinado, aguardando chamado para o serviço. O magistrado destacou que, no caso, o próprio autor contou em juízo que solucionava as questões por telefone na maioria das vezes, em ligações de curta duração.

Leia a matéria completa no site do TRT-RS

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Agora você conhecerá um lado diferente da constituição federal (CF)
#constitucional  #expressao  #necessidade #leis #gerais #provas #atribuições  #autonomia  #diretrizes #principios #remuneração  #defesa
#oab #Brasil #cf #direito
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🔥 ÚLTIMA CHANCE: MATRÍCULAS ABERTAS PARA RECICLAGEM DO CURSO DE BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL! 🚨 Início das aulas dia 27 de julho!!!!⠀
Conteúdo programático do curso de reciclagem de bombeiro civil com carga horária de 40 horas (5 sábados):⠀
🔸Prevenção e Combate à incêndio;⠀
⠀
🔸Equipamentos de combate à incêndio;⠀
🔸Atividades operacionais de bombeiro civil;⠀
🔸EPI/EPR;⠀
🔸Salvamento terrestre/altura;⠀
🔸Produtos perigosos;⠀
🔸Análise de riscos;⠀
🔸Primeiros socorros.⠀
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Ganhe certificação de DEA!⠀
INVESTIMENTO: R$ 400,00 em 2x ou A vista 5% de desconto.⠀
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#Alfa #EscolaAlfa #BombeiroCivil #EscoladeBombeiro #Bombeiro #Curso #Consultoria #Matrícula #Ocorrências #Remuneração #Propósito #Carreira #Estrutura #Cenários #Capacitação #MatrículasAbertas #Depoimento #Reciclagem
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Fique de Olho!!! Entenda sobre o contrato de trabalho intermitente
Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.

Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.

Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.

O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.

No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias. 
A extinção deste contrato ocorre quando, no prazo de um ano, não há qualquer convocação do trabalhador, sendo tal período contando a partir da data em que o contrato for firmado, da última convocação ou do último dia de trabalho, prevalecendo aquela que ocorreu primeiro.

#fiquedeolho #mugliaadvogados #muglia #contrato #intermitente #trabalho #prestaçãodeserviço #clt #empresas #trabalhador #remuneração #direitotrabalhista #direitodotrabalho #direito #oab #advogado #advogada #direitocivil #advocacia @mugliaadvogados @ericamuglia @muglia
Fique de Olho!!! Entenda sobre o contrato de trabalho intermitente
Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.

Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.

Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.

O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.

No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias.
A extinção deste contrato ocorre quando, no prazo de um ano, não há qualquer convocação do trabalhador, sendo tal período contando a partir da data em que o contrato for firmado, da última convocação ou do último dia de trabalho, prevalecendo aquela que ocorreu primeiro.

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Novo Módulo Presencial aos sábados em Agosto.  Dias 03, 17 e 24.08. Salário e Remuneração 
Toda abordagem para você desvendar os mistérios desse assunto tão importante, sempre de acordo com a Reforma Trabalhista.  Participe.  Acabei d lançar e tenho apenas 10 vagas disponíveis.  Informações e inscrições: leporaci@superig.com.br 
#profalineleporaci #direitodotrabalho #processodotrabalho #dicasdireitodotrabalho #salario #remuneração #magistraturadotrabalho #ministeriopublicodotrabalho #juizdotrabalho #procuradordotrabalho #oab #advogado #advocacia #trt #TST #concursopublico #cursojuridico #tijuca #riodejaneiro #pets #espiritualidade #bariatricosquetreinam #projetoateatoga #ateaposse
Novo Módulo Presencial aos sábados em Agosto. Dias 03, 17 e 24.08. Salário e Remuneração
Toda abordagem para você desvendar os mistérios desse assunto tão importante, sempre de acordo com a Reforma Trabalhista. Participe. Acabei d lançar e tenho apenas 10 vagas disponíveis. Informações e inscrições: leporaci@superig.com.br
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Entenda sobre o contrato de trabalho intermitente
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Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.
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Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.
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Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.
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O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.
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No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias.
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Entenda sobre o contrato de trabalho intermitente

Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.

Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.

Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.

O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.

No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias.

A extinção deste contrato ocorre quando, no prazo de um ano, não há qualquer convocação do trabalhador, sendo tal período contando a partir da data em que o contrato for firmado, da última convocação ou do último dia de trabalho, prevalecendo aquela que ocorreu primeiro.

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Será que é preciso falar desse compasso?! Já está claro 
Estado remuneração base estrangeiro

#estado
#remuneração 
#base 
#estrangeiro #direito #oab #concurseira  #Constituição
Será que é preciso falar desse compasso?! Já está claro
Estado remuneração base estrangeiro

#estado
#remuneração
#base
#estrangeiro #direito #oab #concurseira #Constituição
Uma Mulher Pode!! Você tbm pode!!!
Basta estar disposta a aprender e renovar sua vida! “Aproveite cada dia, cada hora, cada minuto. Aproveite tudo! E não pare até sentir ter colocado em prática todo o seu potencial, em toda a sua plenitude! Não pare até realizar seus sonhos, mesmo aqueles mais impossíveis. Não pare até cumprir seu destino pleno, revelando a pessoa que você – e somente você – é capaz de ser”! Mary Kay Ash.

#JuntasPodemosMais
#MaryKayBrasil
#EmpresáriasDeSucesso
#EmpoderamentoFeminino
#Renovação
#Reconhecimento
#Relacionamento
#Remuneração
Uma Mulher Pode!! Você tbm pode!!!
Basta estar disposta a aprender e renovar sua vida! “Aproveite cada dia, cada hora, cada minuto. Aproveite tudo! E não pare até sentir ter colocado em prática todo o seu potencial, em toda a sua plenitude! Não pare até realizar seus sonhos, mesmo aqueles mais impossíveis. Não pare até cumprir seu destino pleno, revelando a pessoa que você – e somente você – é capaz de ser”! Mary Kay Ash.

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#Remuneração
Acúmulo de cargo público. Constituição Federal.
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👔Precisa de algo mais específico ou personalizado? Mande sua dúvida/questão por direct.
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Recomendo
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#cargo #direito #dicas #dinheiro #riqueza #invest #advogado #advogada #Brasil #independenciafinanceira #direitodoconstitucional #motivação #lawer #constituiçãofederal #remuneração #servidorpublico #trabalho #direitoporamor #tribunal #empregador #soluções #money #mente #oliveirasadv
Acúmulo de cargo público. Constituição Federal.
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As férias estão chegando, pessoal! Todos de 🧳 prontas e preparados pra 🛫?! Opa, espera aí...
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🤔 Você está de fato de férias?!
🤔 Começou a trabalhar recentemente e quer saber quando poderá aproveitá-las?!
🤔 Quer tirar a dúvida de quanto vai ganhar nesse mês tão esperado?! 🔎 Vamos lá! 🔍
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✏️ O trabalho deve ser executado ininterruptamente por 12 meses para que então possa ser concedida as férias.
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✏️ O período de férias é um direito adquirido e não pode ser abdicado totalmente. Esta pode ser "vendida" apenas 10 dias, pois o trabalhador também necessita do descanso.
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✏️ O valor correspondente às férias tem acréscimo de 1/3 do salário que o empregado geralmente recebe.
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✏️ As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início de seu gozo, com o trabalhador tendo sido previamente notificado sobre o período.
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✏️ Em caso de atingido os 12 meses de trabalho ininterrupto (período aquisitivo), o empregador tem o prazo de mais 12 meses para a concessão de férias (período concessivo) ao empregado, sob pena de pagamento de férias dobradas.
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📍 Ah, e lembrando que a decisão sobre o período de férias cabe ao empregador. Este pode apenas opinar sobre sua pretensão quanto ao período ideal do ano para as tão sonhadas férias, mas quem dá a cartada final é sempre o empregador 😅

#trabalho #ferias #remuneração #CLT #empregador #empregado #salario
As férias estão chegando, pessoal! Todos de 🧳 prontas e preparados pra 🛫?! Opa, espera aí...
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🤔 Você está de fato de férias?!
🤔 Começou a trabalhar recentemente e quer saber quando poderá aproveitá-las?!
🤔 Quer tirar a dúvida de quanto vai ganhar nesse mês tão esperado?! 🔎 Vamos lá! 🔍
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Em LINS/SP. Faça o curso preparatório e conquista sua aprovação!🎯
Saiu o Edital - Área Administrativa 
Idade mínima: 18 anos
Nível: Fundamental 
Interessado clique aqui: https://bit.ly/2FjOviA
Ou contato: (14) 981328632
#Remuneração superior a R$ 3.700 mil 😱
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De uma forma simples uma dica de carteira protegida e com essa proteção sendo que consegue uma alavancagem com zero risco, quer saber mais entre em contato.  Conhece alguém que tem medo de investir na bolsa de valores marque ele nesta postagem assim estará ajudando ele a entender o mercado de capitais de uma forma simples e o melhor de resultado imediato. Seja você também um investidor sem aversão ao risco pois seu capital estará protegido #sejafly
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Os dois termos tratam-se de uma forma de remuneração! ✅PRÓ-LABORE é o salário que o dono recebe por trabalhar no negócio. ✅LUCRO DISTRIBUÍDO equivale à remuneração do investidor, quer ele trabalhe ou não na organização. Também chamado de dividendo, o recebimento desse valor é a forma de o empreendedor ser compensado por ter seu capital empatado na firma e por ter assumido os riscos do empreendimento. "A divisão dos lucros é proporcional à parcela de cotas de cada sócio na constituição do capital social, discriminada no contrato social". .
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Quer saber mais sobre o assunto, ou precisa da ajuda de um profissional na área contábil? Estamos prontos para te ajudar!
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. 📲(81)99794-0939
☎️(81)3533-5450
✅Agende uma consulta conosco!
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Trabalhador fique atento! 
Saiba o que integra a remuneração. 
Fonte: CLT imagem: csjt 
#meloadvogada_
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🔥 MATRÍCULAS ABERTAS PARA RECICLAGEM DO CURSO DE BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL! 🚨 ⠀
Conteúdo programático do curso de reciclagem de bombeiro civil com carga horária de 40 horas (5 sábados):⠀
🔸Prevenção e Combate à incêndio;⠀
⠀
🔸Equipamentos de combate à incêndio;⠀
🔸Atividades operacionais de bombeiro civil;⠀
🔸EPI/EPR;⠀
🔸Salvamento terrestre/altura;⠀
🔸Produtos perigosos;⠀
🔸Análise de riscos;⠀
🔸Primeiros socorros.⠀
⠀
Ganhe certificação de DEA!⠀
⠀
INVESTIMENTO: R$ 400,00 em 2x ou A vista 5% de desconto.⠀
Início das aulas dia 27 de julho⠀
⠀
#Alfa #EscolaAlfa #BombeiroCivil #EscoladeBombeiro #Bombeiro #Curso #Consultoria #Matrícula #Ocorrências #Remuneração #Propósito #Carreira #Estrutura #Cenários #Capacitação #MatrículasAbertas #Depoimento #Reciclagem
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fonte: CIPE

Prezados Associados,

A Câmara de Deputados criou um grupo de trabalho (GT) para debater e avaliar atualizações na tabela do SUS.

A CIPE solicita a todos os seus associados que enviem no prazo de 20 dias sugestões para a reavaliação da Tabela do SUS.

Solicitamos objetividade nas sugestões, que deverão ser enviadas para o e-mail: secretaria@cipe.org.br.

Mais informações em nosso site, cujo link pode ser clicado na bio @ciperj_oficial.

#sus #tabelasus #honorários #procedimentos #cirurgiapediátrica #cipe #ciperj #atendimento #cirurgia #operação #pediatria #pediatra #remuneração #saúde #amb #reajuste #medicina
fonte: CIPE

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Recolocação l HeadHunter l Desenvolvimento l Currículo l LinkedIn l SWOT Pessoal l Life Coach l Entrevista l Oratória l Palestra l Remuneração. .
Todos os serviços com foco em você, desde seu desenvolvimento até a sua recolocação ou transição de carreira no mercado. .
Venha com a Job Interview!

Contato via direct... #HeadHunter #recolocacao #coach #remuneração #oratoria #entrevistadeemprego #emprego #linkedin #curriculo
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ABC da carreira ▪️ #ivanzorde #coaching #consultoria #gestão #gestãodetalentos #gestãodepessoas #carreira #planejamento #desenvolvimento #emprego #trabalho #mercado #profissão #autogestão #rh #gestãorh #administrar #talento #remuneração #promoção #negócio #crescimento #abc #instavideo #instacoach #instacoaching
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Em Tóquio muitas universidades estão criando departamentos para ajudar os alunos na era da inteligência artificial e big data, que se refere à coleção de grandes conjuntos de dados que são frequentemente analisados ​​para revelar tendências no comportamento humano, isso favorece o compartilhamento desses dados e o aumento de mais gente trabalhando com tecnologia e segurança da informação. ⠀
⠀
Para saber mais sobre o mercado de criptoativos, acesse o link disponível na minha página ou me envie um direct! #credminer, aqui mineramos sonhos!
#busines #multinivel #marketingdigital #empreendedor #vendas #coaching #negocios #ethereum #blockchain #eu #geracaodevalor #criptomoedas #gopro #foco #objetivo #mentemilionaria #conquista
#remuneração #diners #dinheiro #investir #historia #combinar #negócio #inteligênciafinanceira
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Infelizmente, no Brasil, as mulheres ainda recebem uma remuneração média menor que dos homens para todas as faixas de instrução. 📊📊📊 Fonte: RAIS 2017
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#estatistica_oficial #estatistica #igualdadedegenero #estatística #rais #caged #remuneração #ensinomedio #ensinosuperior #educação #educacao #renda #mulher #moda #escola #alunos #vestibular #enem #concurso #brasil #br #professor #salario #aula #faculdade #saber #enem2019 #boanoite #📊
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Um artigo publicado recentemente na Bloomberg, Aaron Brown escreveu que a próxima grande valorização do Bitcoin terá uma “estrutura mais forte”, uma vez que será impulsionado em grande parte por fundamentos e eventos financeiros globais e não pelo FOMO.⠀
⠀
Brown afirma que, embora o mercado de criptomoedas hoje seja muito diferente do que foi durante as grandes valorizações anteriores, a natureza volátil desse mercado provavelmente não desapareça imediatamente. Se o padrão do Bitcoin nos últimos dois rallies persistir, o Bitcoin pode subir para US$ 60.000 antes de bater os US$ 400.000.⠀
⠀
Quer saber mais sobre o mercado de criptomoedas? Acesse agora o link disponível na minha bio ou me envie um direct! #credminer é como minerar OURO, só que MUITO melhor!
@silviasantos.rendimentos 
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Brown afirma que, embora o mercado de criptomoedas hoje seja muito diferente do que foi durante as grandes valorizações anteriores, a natureza volátil desse mercado provavelmente não desapareça imediatamente. Se o padrão do Bitcoin nos últimos dois rallies persistir, o Bitcoin pode subir para US$ 60.000 antes de bater os US$ 400.000.⠀

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Depois de ter angariado US$ 1,7 bilhão no ano passado para o projeto Telegram Open Network (TON), o Telegram vai abrir sua Oferta Inicial de Moedas (ICO) para o público. Em 2018, O TON angariou 200 investidores, entre institucionais e pessoas de alta renda.⠀
⠀
De acordo com o TechCrunch, a venda do token Gram estará disponível a partir de 10 de julho e será realizada através do site da Liquid. Segundo o site, é a empresa que mais detém tokens Gram. Tanto o custo quanto a quantidade ainda não foram divulgados.⠀
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Quer saber mais? Acesse o link disponível na minha ou me envie um direct! #credminer, aqui mineramos sonhos!
@silviasantos.rendimentos 
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O Curso Online de Cálculos Trabalhistas, com o Prof. Fábio Silveira é de fundamental importância para os advogados trabalhistas montarem e compreenderem os pedidos requisitados na petição inicial, além de dar aos próprios advogados o conhecimento de como conseguir os valores das verbas salariais que estão em discussão no litígio, até para análise de uma possível conciliação. Ainda, para os gestores de empresas e de RH compreenderem as dívidas requisitadas em ações trabalhistas, ou melhor, compreender o passivo trabalhista de sua organização. ⠀
Inscreva-se já pelo www.exitoeducacional.com.br (link na bio)
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Venha conhecer a maior mineradora criptomoedas da América Latina! Acesse o link disponível na minha bio ou me envie um direct! #credminer é como minerar OURO, só que MUITO melhor!
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Em relação a encontrar #emprego em menos de três meses, os brasileiros ficaram na 29ª posição: 59% estavam confiantes de que estariam empregados dentro desse período.

Outro tema em que #brasileiros demonstraram menos confiança foi relacionado ao aumento salarial neste ano. O Brasil ficou na 21º posição, com 59% de respostas positivas nesse sentido, e abaixo da média global, com 61%. No mesmo trimestre de 2018 os resultados foram mais animadores com esse assunto.

Os executivos do Brasil que acreditavam em um acréscimo em sua #remuneração representavam 63% ante 61% da média global.

O que tudo isso tem a ver com #EmployerBranding? Profissionais sem emprego e menos confiantes de consegui-lo em pouco tempo acabam se candidatando em mais vagas, mesmo naquelas para as quais não tem perfil, mesmo para empresas com as quais não tem o tal #FitCultural e se você não tem uma #estrategia forte de #MarcaEmpregadora vai se contentar com a quantidade de aplicações às suas vagas e não à qualidade dos candidatos. Ter seu #EVP #EmployerValueProposition, sua propostas de valor como empregador, bem definidas e ativadas corretamente vai aproveitar para atrair os candidatos certos disponíveis do mercado para sua empresa. 
#RH #RecursosHumanos #Administracao #Marketing #Branding #EmployerBrandingLovers #EmployerBrandingBrazil #MarcaEmpregadora #MarcaEmpleadora #GestaoDeMarcaEmpregadora
Em relação a encontrar #emprego em menos de três meses, os brasileiros ficaram na 29ª posição: 59% estavam confiantes de que estariam empregados dentro desse período.

Outro tema em que #brasileiros demonstraram menos confiança foi relacionado ao aumento salarial neste ano. O Brasil ficou na 21º posição, com 59% de respostas positivas nesse sentido, e abaixo da média global, com 61%. No mesmo trimestre de 2018 os resultados foram mais animadores com esse assunto.

Os executivos do Brasil que acreditavam em um acréscimo em sua #remuneração representavam 63% ante 61% da média global.

O que tudo isso tem a ver com #EmployerBranding? Profissionais sem emprego e menos confiantes de consegui-lo em pouco tempo acabam se candidatando em mais vagas, mesmo naquelas para as quais não tem perfil, mesmo para empresas com as quais não tem o tal #FitCultural e se você não tem uma #estrategia forte de #MarcaEmpregadora vai se contentar com a quantidade de aplicações às suas vagas e não à qualidade dos candidatos. Ter seu #EVP #EmployerValueProposition, sua propostas de valor como empregador, bem definidas e ativadas corretamente vai aproveitar para atrair os candidatos certos disponíveis do mercado para sua empresa.
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Em relação a encontrar #emprego em menos de três meses, os brasileiros ficaram na 29ª posição: 59% estavam confiantes de que estariam empregados dentro desse período.

Outro tema em que #brasileiros demonstraram menos confiança foi relacionado ao aumento salarial neste ano. O Brasil ficou na 21º posição, com 59% de respostas positivas nesse sentido, e abaixo da média global, com 61%. No mesmo trimestre de 2018 os resultados foram mais animadores com esse assunto.

Os executivos do Brasil que acreditavam em um acréscimo em sua #remuneração representavam 63% ante 61% da média global.

O que tudo isso tem a ver com #EmployerBranding? Profissionais sem emprego e menos confiantes de consegui-lo em pouco tempo acabam se candidatando em mais vagas, mesmo naquelas para as quais não tem perfil, mesmo para empresas com as quais não tem o tal #FitCultural e se você não tem uma #estrategia forte de #MarcaEmpregadora vai se contentar com a quantidade de aplicações às suas vagas e não à qualidade dos candidatos. Ter seu #EVP #EmployerValueProposition, sua propostas de valor como empregador, bem definidas e ativadas corretamente vai aproveitar para atrair os candidatos certos disponíveis do mercado para sua empresa. 
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Em relação a encontrar #emprego em menos de três meses, os brasileiros ficaram na 29ª posição: 59% estavam confiantes de que estariam empregados dentro desse período.

Outro tema em que #brasileiros demonstraram menos confiança foi relacionado ao aumento salarial neste ano. O Brasil ficou na 21º posição, com 59% de respostas positivas nesse sentido, e abaixo da média global, com 61%. No mesmo trimestre de 2018 os resultados foram mais animadores com esse assunto.

Os executivos do Brasil que acreditavam em um acréscimo em sua #remuneração representavam 63% ante 61% da média global.

O que tudo isso tem a ver com #EmployerBranding? Profissionais sem emprego e menos confiantes de consegui-lo em pouco tempo acabam se candidatando em mais vagas, mesmo naquelas para as quais não tem perfil, mesmo para empresas com as quais não tem o tal #FitCultural e se você não tem uma #estrategia forte de #MarcaEmpregadora vai se contentar com a quantidade de aplicações às suas vagas e não à qualidade dos candidatos. Ter seu #EVP #EmployerValueProposition, sua propostas de valor como empregador, bem definidas e ativadas corretamente vai aproveitar para atrair os candidatos certos disponíveis do mercado para sua empresa.
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O Wall Street Journal informou na quinta-feira que a gigante das redes sociais assinou mais de uma dúzia de patrocinadores por sua criptomoeda GlobalCoin, uma moeda estável que foi desenvolvida em sigilo por mais de seis meses. Cada um dos novos financiadores investirá cerca de US$ 10 milhões no projeto como parte de um consórcio governante para a criptomoeda.⠀
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Para saber mais sobre o mercado de criptoativos, acesse o pink disponível na minha página ou me envie um direct! #credminer, aqui mineramos sonhos!
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O Wall Street Journal informou na quinta-feira que a gigante das redes sociais assinou mais de uma dúzia de patrocinadores por sua criptomoeda GlobalCoin, uma moeda estável que foi desenvolvida em sigilo por mais de seis meses. Cada um dos novos financiadores investirá cerca de US$ 10 milhões no projeto como parte de um consórcio governante para a criptomoeda.⠀

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Marta está sem patrocínio nessa Copa, porque ofereceram pra ela um valor muito abaixo do que pagam para jogadores do time masculino, postou as contas da “Go Equal” e da “ONU Mulheres”, uma organização das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres.
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O que vc faria se fosse o VP de marketing da NIKE?
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#goequal #marta10 #nike #atleta #remuneração #futebol
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Estamos a todo vapor por aqui.💡📈📉📊 #remuneração #remuneraçãoestratégica #avaliaçaodedesempenho
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Foi lançada na quarta-feira (12), no CIAB Febraban, a Rede Blockchain do Sistema Financeiro Nacional. Desenvolvido pela CIP (Câmara Interbancária de Pagamentos) e pela Febraban (Federação Brasileira de Bancos), o sistema é uma aprimoração do Device ID, projeto apresentado no evento do ano passado.⠀
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Para saber mais, acesse o link disponível na minha bio ou me envie um direct! #credminer, aqui mineramos sonhos!
@silviasantos.rendimentos
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Siga sempre em frente!!👣👣🏆 Como prometido, na próxima semana, publicareu algumas estratégicas que oriento os clientes na #recolocacaoprofissional  e para aqueles que buscam uma nova estratégia profissional #mudançadecarreira 
#gestor #desempregado #remuneração #jovensempreendedores #resultados #carreirasadministrativas #carreira #dicadoseucoachlf #emprego #sucessoprofissional #sucessoepoder #vidaplena #deusnocomando #deuscuidademim #coachingtransformandovidas✔
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Encerrando 24 hs de treinamento de Plano de Cargos e Salários em parceria com IEL Educação Executiva. Turma 🔝🔝🔝🔝 #CargoseSalarios #Remuneração #coachcararrara
#EducaçãoExecutivaIEL #IelLondrina #TurmaTOP
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A ANS publicou o Guia para Implementação de Modelos de Remuneração. Saiba mais: http://www.sbpc.org.br/noticias-e-comunicacao/ans-lanca-guia-para-implementacao-de-modelos-de-remuneracao/

#saudesuplementar #ANS #remuneração
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📢Chegou a Hora de Transformar sua careira profissional com a Alfa Curso e Consultoria!!!🚨 ⠀
Faça parte de uma profissão reconhecida no mercado de trabalho, tenha aulas extraordinárias com professores capacitados e experientes. Entre em contato agora mesmo através do nosso WhatsApp bit.ly/alfacursoeconsultoria e torne-se um Bombeiro Profissional Civil!⠀
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#Alfa #EscolaAlfa #BombeiroCivil #EscoladeBombeiro #Bombeiro #Curso #Consultoria #Matrícula #Ocorrências #Remuneração #Propósito #Carreira #Estrutura #Cenários #Capacitação #MatrículasAbertas #Depoimento
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Olha como a educação faz diferença na vida das pessoas... no Brasil, a remuneração média, por exemplo, é quase três vezes maior para aqueles com ensino superior completo. Aumenta o conhecimento, aumenta a renda, aumenta o poder aquisitivo, melhora o PIB, melhora a economia, melhora a vida das pessoas, melhora o país.... 📊📊📊 Fonte: Mapa do Ensino Superior 2019 do @semespoficial .
Bom dia!! 🌞 .
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#estatistica_oficial #estatistica #estatística #rais #caged #remuneração #ensinomedio #ensinosuperior #educação #educacao #renda #media #moda #escola #alunos #vestibular #enem #concurso #brasil #br #professor #conhecimento #aula #faculdade #saber #mapadoensinosuperior #semesp #bomdia #📊
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A remuneração é importante para conquistar um bom colaborador?
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Na guerra feroz para atrair talentos de primeira linha, as empresas e startups estão lançando as grandes armas para superar umas às outras, oferecendo a bateria mais completa e criativa de benefícios.
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De acordo com uma pesquisa da Robert Half International , os funcionários são parciais com produtos básicos como horários de trabalho flexíveis (88%), bônus (77%) e planos de saúde (69%), enquanto comodidades como uma academia ou creche no local (38%) ou uma folga remunerada para voluntariado (31%) atraem menos atenção.
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Se a sua empresa ou startup não está disposta a oferecer isso, talvez tenha que se contentar com a mediocridade, ou seja - apenas mantém no seu quadro o funcionário meia-boca, como diz a sabedoria popular. .
Veja a pesquisa completa que saiu no MIT Sloan School, link aqui http://bit.ly/2ILcW9i e na Bio.
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E aqui no Brasil, será que o resultado seria o mesmo? O que você acha? Deixa aqui nos comentários!
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Uma das atividades que ganha cada vez adeptos tanto sob ponto de vista de quem o fornece quanto dos que o utilizam para seu desenvolvimento está em cheque!
Qual é a sua posição sobre o assunto?  #coach #coachexecutivo #coachcarreira #coachdiretoria #treinamento #desenvolvimento #treinamentoedesenvolvimento#seleçãodeexecutivos #recrutamentoeseleção #planejamentoestrategico #planodenegocios #planocomercial #comercial #diretorcomercial # logística 
#financeiro #recursoshumanos #planodecarreira #planoderecursoshumanos #pdrh #remuneração #altaperformance #indicadoresderesultados #kpi #metas #estruturação #organograma
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Em Lins/SP. Em qual direção está a sua vida?
Faça o melhor curso presencial e realize seu sonho🔍🕵️‍♂️👩‍💻 Seja um Policial Civil/Científico
Previsão de início: Junho/2019
Idade: 18 a 69 anos

Interessado clique aqui: https://bit.ly/2wmeroI
Ou WhatsApp: (14) 981328632

#remuneração: de R$ 2.905,00 passando de R$5 Mil
#policiacivil #policial #policiacivilsp
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Um auxiliar de serviços gerais da Prefeitura de Bagé teve reconhecido o direito de receber diferenças salariais. Ele recebia remuneração no valor de um salário mínimo, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade. Mas para os desembargadores da 9ª Turma do TRT-RS, o salário mínimo deve ser apenas o salário-base, sendo essas duas verbas pagas à parte.

O juízo de primeiro grau havia decidido diferente: de acordo com a magistrada, a Súmula Vinculante nº 16 do Supremo Tribunal Federal prevê que a garantia constitucional de pagamento de salário não inferior ao mínimo nacional (art. 7º, IV, da Constituição) considera o total da remuneração paga, e não apenas o valor do salário-base. Assim, a Prefeitura estaria pagando o trabalhador de forma correta.

Para relatora do acórdão, desembargadora Maria da Graça Ribeiro Centeno, no entanto, não há como incluir parcelas que remuneram o trabalho em condições especiais, como o adicional de insalubridade e as horas extras, por exemplo, por se tratarem de salário-condição, variável conforme cada trabalhador. “Vale notar que o mesmo art. 7º, inciso XVI, determina expressamente que a remuneração das horas extraordinárias seja superior a do trabalho normal, e o inciso XXIII determina o pagamento de adicional de remuneração para o trabalho insalubre. Significa dizer que as horas extras e o adicional de insalubridade são verbas que excedem à totalidade da remuneração pelo trabalho normal. Incluir tais verbas na composição do salário mínimo resulta inegavelmente em violação ao princípio da isonomia, podendo, ainda, resultar em trabalho sem remuneração”, observou a desembargadora.

Leia a matéria completa: bit.ly/2IEdUEq

#PraCegoVer: Imagem de um relógio de parede.  Texto: Horas extras e adicional de insalubridade não podem integrar salário mínimo, decide 9ª Turma.

#trt #trtrs #trt4 #decisão #remuneração #jt #direitodotrabalho #saláriomínimo #justiçadotrabalho
Um auxiliar de serviços gerais da Prefeitura de Bagé teve reconhecido o direito de receber diferenças salariais. Ele recebia remuneração no valor de um salário mínimo, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade. Mas para os desembargadores da 9ª Turma do TRT-RS, o salário mínimo deve ser apenas o salário-base, sendo essas duas verbas pagas à parte.

O juízo de primeiro grau havia decidido diferente: de acordo com a magistrada, a Súmula Vinculante nº 16 do Supremo Tribunal Federal prevê que a garantia constitucional de pagamento de salário não inferior ao mínimo nacional (art. 7º, IV, da Constituição) considera o total da remuneração paga, e não apenas o valor do salário-base. Assim, a Prefeitura estaria pagando o trabalhador de forma correta.

Para relatora do acórdão, desembargadora Maria da Graça Ribeiro Centeno, no entanto, não há como incluir parcelas que remuneram o trabalho em condições especiais, como o adicional de insalubridade e as horas extras, por exemplo, por se tratarem de salário-condição, variável conforme cada trabalhador. “Vale notar que o mesmo art. 7º, inciso XVI, determina expressamente que a remuneração das horas extraordinárias seja superior a do trabalho normal, e o inciso XXIII determina o pagamento de adicional de remuneração para o trabalho insalubre. Significa dizer que as horas extras e o adicional de insalubridade são verbas que excedem à totalidade da remuneração pelo trabalho normal. Incluir tais verbas na composição do salário mínimo resulta inegavelmente em violação ao princípio da isonomia, podendo, ainda, resultar em trabalho sem remuneração”, observou a desembargadora.

Leia a matéria completa: bit.ly/2IEdUEq

#PraCegoVer: Imagem de um relógio de parede. Texto: Horas extras e adicional de insalubridade não podem integrar salário mínimo, decide 9ª Turma.

#trt #trtrs #trt4 #decisão #remuneração #jt #direitodotrabalho #saláriomínimo #justiçadotrabalho
Uma coisa é mais do que certa, Jesus jamais cobraria para pregar um sermão, embora estando sujeito às mesmas necessidades que os demais homens. Ele sabia que a necessidade espiritual era e é infinitamente maior!! O amor não procurar seu próprio interesse.
 1Coríntios 13:5

#obraporamor #almas #remuneração #definirprioridades
@f5cristaooficial
Uma coisa é mais do que certa, Jesus jamais cobraria para pregar um sermão, embora estando sujeito às mesmas necessidades que os demais homens. Ele sabia que a necessidade espiritual era e é infinitamente maior!! O amor não procurar seu próprio interesse.
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Um auxiliar de serviços gerais da Prefeitura de Bagé teve reconhecido o direito de receber diferenças salariais. Ele recebia remuneração no valor de um salário mínimo, já incluídas horas extras e adicional de insalubridade. Mas para os desembargadores da 9ª Turma do TRT-RS, o salário mínimo deve ser apenas o salário-base, sendo essas duas verbas pagas à parte.

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Para relatora do acórdão, desembargadora Maria da Graça Ribeiro Centeno, no entanto, não há como incluir parcelas que remuneram o trabalho em condições especiais, como o adicional de insalubridade e as horas extras, por exemplo, por se tratarem de salário-condição, variável conforme cada trabalhador. “Vale notar que o mesmo art. 7º, inciso XVI, determina expressamente que a remuneração das horas extraordinárias seja superior a do trabalho normal, e o inciso XXIII determina o pagamento de adicional de remuneração para o trabalho insalubre. Significa dizer que as horas extras e o adicional de insalubridade são verbas que excedem à totalidade da remuneração pelo trabalho normal. Incluir tais verbas na composição do salário mínimo resulta inegavelmente em violação ao princípio da isonomia, podendo, ainda, resultar em trabalho sem remuneração”, observou a desembargadora.

Leia a matéria completa em www.trt4.jus.br (link na bio). #PraCegoVer: Imagem de um relógio de parede.  Texto: Horas extras e adicional de insalubridade não podem integrar salário mínimo, decide 9ª Turma.

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NOVAS MUDANÇAS NOS CONTRATOS DE TRABALHO.  Necessário se faz compreender este novo mundo, neste sentido entenda sobre o contrato de trabalho intermitente
Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.

Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.

Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.

O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.

No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias. 
A extinção deste contrato ocorre quando, no prazo de um ano, não há qualquer convocação do trabalhador, sendo tal período contando a partir da data em que o contrato for firmado, da última convocação ou do último dia de trabalho, prevalecendo aquela que ocorreu primeiro.

#contrato #intermitente #trabalho #prestaçãodeserviço #clt #empresas #trabalhador #remuneração #direitotrabalhista #direitodotrabalho #direito #oab #advogado #advogada #direitocivil #advocacia #law #amodireito #lawyer #justiça #estudantededireito #advogados #brasil #lei #estudos #direitoporamor
NOVAS MUDANÇAS NOS CONTRATOS DE TRABALHO. Necessário se faz compreender este novo mundo, neste sentido entenda sobre o contrato de trabalho intermitente
Segundo o parágrafo 3º, artigo 443 da CLT, entende-se como intermitente o contrato de trabalho cuja prestação de serviços é descontinuada, variando estes entre temporadas de prestação de serviços e períodos de inatividade.

Este contrato vem sendo adotado por inúmeras empresas que necessitam de uma demanda maior de empregados em determinada época do ano, como as fábricas de chocolate na Páscoa, por exemplo.

Nesta ocasião, o trabalhador deve ser convocado com, pelo menos, 3 (três) dias de antecedência, sendo que este, após a convocação, terá o prazo de 24 horas para dizer se aceita ou recusa o trabalho oferecido.

O empregado que realiza o trabalho intermitente tem o direito a receber, de imediato, a remuneração pelas horas trabalhadas; 13º salário e férias proporcionais somadas a 1/3; descanso semanal remunerado; bem como adicionais legais.

No mais, a cada 12 meses trabalhados o trabalhador possui o direito a um mês de férias.
A extinção deste contrato ocorre quando, no prazo de um ano, não há qualquer convocação do trabalhador, sendo tal período contando a partir da data em que o contrato for firmado, da última convocação ou do último dia de trabalho, prevalecendo aquela que ocorreu primeiro.

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Hoje é dia de #conhecimentos e #networking em #remuneração #compensation #benefits #jornadadigital #rhdigital #remuneraçãovariavel #trocas #techs #tecnologias #palestra
Alunos trocam lixo por mensalidade em escola modelo na Índia 💚🧒📙👧🌿🐶 Em região muito pobre do país, escola da @akshar_foundation combate a evasão com método inovador: remunera os estudantes mais velhos para serem professores dos mais novos e empodera crianças para se tornarem agentes da própria mudança 
#escola #inovação #modelo #india #combate #pobreza #evasãoescolar #sustentabilidade #reciclagem #lixo #energiasolar #animais #abrigo #professores #adolescentes #trabalho #remuneração #trabalhoinfantil #educação #conexãoplanetainspira
Alunos trocam lixo por mensalidade em escola modelo na Índia 💚🧒📙👧🌿🐶 Em região muito pobre do país, escola da @akshar_foundation combate a evasão com método inovador: remunera os estudantes mais velhos para serem professores dos mais novos e empodera crianças para se tornarem agentes da própria mudança
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Que não nos falte vontade de sorrir. Que nenhum de nós se esqueça da força que possui. Que não falte fé e amor.💞❤😍😘⠀
Feliz dia dos Namorados!🙃❤⠀
⠀
#Alfa #EscolaAlfa #BombeiroCivil #EscoladeBombeiro #Bombeiro #Curso #Consultoria #Matrícula #Ocorrências #Remuneração #Propósito #Carreira #Estrutura #Cenários #Capacitação #MatrículasAbertas #Depoimento
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#empregado #empregador #faltaremunerada #justiçadotrabalho #direitodotrabalho #contratodetrabalho #licençaremunerada #clt #processodotrabalho #processostrabalhistas #trabalhador #direito #justica #salário #remuneração
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Atendendo a pedidos, prorrogamos o Concurso da Ilustradora do Curta O Gênero para o dia 17/06. Quem ainda não participou, terá mais uma chance de montar seu portfólio ou preparar uma produção e nos enviar. Relembrem as regras: 
#PARTICIPAÇÃO
Até 17/06, as participantes deverão enviar seu portfólio para o e-mail socioeducativa@fabricadeimagens.org.br, juntamente a um texto curto sobre a sua relação / da sua arte com os temas propostos no evento: gênero, feminismos, sexualidades, democracia e decolonialidade. Se você não possuir um portfólio e quiser participar mesmo assim, basta nos enviar uma ilustração que dialogue com as diretrizes citadas acima.

#RESULTADO
O resultado do concurso será anunciado no dia 19/06, aqui no perfil do Curta O Gênero.

#PRODUÇÃO 
A artista escolhida produzirá para o evento 08 ilustrações a serem entregues até o dia 19 de julho. Vale ressaltar que a forma como o Curta o Gênero vem trabalhando ao longo destes anos é marcada pelo diálogo com nossas parceiras. Isso significa uma participação ativa da organização do evento não apenas na fase de aprovação das peças, mas também na fase da concepção.

#REMUNERAÇÃO
A ilustradora receberá a remuneração de R$ 2.000,00 (dois mil reais) e o certificado do Curta o Gênero, atestando-a como vencedora do Concurso. Vale ressaltar que, para participantes de fora do Brasil, as taxas e custos referentes às transações bancárias serão debitadas do valor mencionado. Além do pagamento e do certificado, há a possibilidade das ilustrações figurarem em catálogos, exposições e outros materiais de comunicação e divulgação da Fábrica de Imagens e do Curta o Gênero sem ônus adicionais.
O Curta o Gênero também conferirá às ilustradoras que tiverem suas propostas avaliadas em segundo e terceiro lugar certificados evidenciando suas respectivas posições no Concurso.

Contamos com vocês! 🙋‍♀🔥
Atendendo a pedidos, prorrogamos o Concurso da Ilustradora do Curta O Gênero para o dia 17/06. Quem ainda não participou, terá mais uma chance de montar seu portfólio ou preparar uma produção e nos enviar. Relembrem as regras:
#PARTICIPAÇÃO
Até 17/06, as participantes deverão enviar seu portfólio para o e-mail socioeducativa@fabricadeimagens.org.br, juntamente a um texto curto sobre a sua relação / da sua arte com os temas propostos no evento: gênero, feminismos, sexualidades, democracia e decolonialidade. Se você não possuir um portfólio e quiser participar mesmo assim, basta nos enviar uma ilustração que dialogue com as diretrizes citadas acima.

#RESULTADO
O resultado do concurso será anunciado no dia 19/06, aqui no perfil do Curta O Gênero.

#PRODUÇÃO
A artista escolhida produzirá para o evento 08 ilustrações a serem entregues até o dia 19 de julho. Vale ressaltar que a forma como o Curta o Gênero vem trabalhando ao longo destes anos é marcada pelo diálogo com nossas parceiras. Isso significa uma participação ativa da organização do evento não apenas na fase de aprovação das peças, mas também na fase da concepção.

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A ilustradora receberá a remuneração de R$ 2.000,00 (dois mil reais) e o certificado do Curta o Gênero, atestando-a como vencedora do Concurso. Vale ressaltar que, para participantes de fora do Brasil, as taxas e custos referentes às transações bancárias serão debitadas do valor mencionado. Além do pagamento e do certificado, há a possibilidade das ilustrações figurarem em catálogos, exposições e outros materiais de comunicação e divulgação da Fábrica de Imagens e do Curta o Gênero sem ônus adicionais.
O Curta o Gênero também conferirá às ilustradoras que tiverem suas propostas avaliadas em segundo e terceiro lugar certificados evidenciando suas respectivas posições no Concurso.

Contamos com vocês! 🙋‍♀🔥
⚖️ A empresa precisa compensar o feriado trabalhado com uma folga adicional. Caso contrário, é devida remuneração em dobro. Lei nº 605/49:"Art. 9º.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#direitodotrabalhador #direitodotrabalho #feriados #remuneração #convencaocoletiva #direitopreventivoempresarial #direito #advocacia #direitoporamor #direitocivil #advogado #justiça #CLT #CTPS #escritóriodeadvocacia #diasneto #diasnetoadvocacia
⚖️ A empresa precisa compensar o feriado trabalhado com uma folga adicional. Caso contrário, é devida remuneração em dobro. Lei nº 605/49:"Art. 9º.
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Situações que o empregado pode faltar o serviço sem prejuízo no salário!

#sscontabilidade #empregador #empregado #salário #remuneração #prejuízo #falta #serviço
Situações que o empregado pode faltar o serviço sem prejuízo no salário!

#sscontabilidade #empregador #empregado #salário #remuneração #prejuízo #falta #serviço
Quanto CUSTA a sua hora de trabalho? Aprenda a calcular.

Vídeo completo disponível no YouTube ➡️https://youtu.be/Qs1hSKeCHF8 e no link disponível na bio.

Curta, comente, compartilhe! Vamos juntos rumo ao UP PROFISSIONAL com foco em realização e lucratividade.

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Vídeo completo disponível no YouTube ➡️https://youtu.be/Qs1hSKeCHF8 e no link disponível na bio.

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